مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة

فكرة الدورة التدريبية

لم يعد من المقبول في هذا العصر أن نتحدث عن أهمية الموارد البشرية، فقد أصبحت حقيقة ظاهرة للجميع، وأعترف الجميع أن المورد البشري هو أهم مورد يمكن أن تمتلكه أي مؤسسة، بل وصل الأمر من بعض المفكرين والعلماء والممارسين لعلم الإدارة أن يعلنوا أن أي مؤسسة في أي مجال لا تمتلك الا عنصر انتاج حقيقي واحد فقط الا وهو العنصر البشري، وأن كافة عناصر الإنتاج الأخرى، مثل الموارد الطبيعية والتكنولوجية والمالية، ما هي الا عناصر مساعدة لذلك العنصر الرئيسي (العنصر البشري). وبالتالي اتجهت الجهود كافة من مؤسسات وأفراد الي البحث والتسابق في كيفية تحقيق الاستفادة القصوى من هذا العنصر البشري. مقدمة لنا عشرات الممارسات والأساليب والمنهجيات التي تضمن لنا تعظيم الاستفادة من ذلك الكنز الثمين (العنصر البشري)، ولعل أهم تلك المنهجيات وأشهرها نجاحا في العقود الماضية هي منهجية الجدارات في إدارة الموارد البشرية، والتي اهتمت بالبحث عن الخصائص التي يجب أن يمتلكها الموظف، لتسبب الأداء المتفوق في العمل، بل اهتمت باكتشاف تلك الخصائص التي يمتلكها أي شخص يعمل بالمؤسسة أو مرشح للعمل بالمؤسسة، من أجل وضعه في المسار الوظيفي المناسب من أجل تحقيق سعادته وتحقيق أهداف المؤسسة.

وبالتالي فخلال هذه الدورة التدريبية والتي تقدمها جلوماكس، سيتعرف المشاركين على تلك المنهجية الحديثة في إدارة الموارد البشرية (منهجية الجدارات) وسيتقنون استخدام أدواتها من أجل تحقيق أهدافهم وأهداف المؤسسة.

وبالتالي خمسة أسباب رئيسية تدعوك للمشاركة في هذه الدورة التدريبية:

• يعرض البرنامج لواحدة من أهم المنهجيات (منهجية الجدارات) والتي تعتمد عليها معظم المؤسسات الرائدة على مستوى العالم في إدارة مواردها البشرية.
• يمتد نطاق تنفيذ منهجية الجدارات بداية من الموظف ذاته الى المؤسسة ككل، وبالتالي سيشعر المشارك والمؤسسة بسرعة الأثر الإيجابي للبرنامج.
• يضم البرنامج مجموعة من أهم الممارسات الناجحة الخاصة بتطبيق منهجية الجدارات، والمستمدة من أفضل المؤسسات الرائدة حول العالم.
• يقدم البرنامج مجموعة جاهزة من النماذج القابلة للتطوير والاستخدام في معظم الإدارات وبمختلف المجالات.
• يعتبر البرنامج برنامجا عمليا تطبيقيا بنسبة 100%.

أهداف الدورة التدريبية

بنهاية هذه الدورة التدريبية حول مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة ستكون قادراً على:

• استيعاب مفهوم الجدارات والتمييز بين الأنواع والمستويات المختلفة للجدارات
• تصميم وقراءة نماذج وقواميس الجدارات Competencies Models and Dics
• المساهمة في تصميم نظام موارد بشرية مبني على الجدارات
• استخدام منهج الجدارات في استقطاب واختيار أفضل المرشحين للوظائف المختلفة
• تطبيق منهج الجدارات في تدريب وتطوير وتحفيز وإدارة أداء مرؤوسيك

المنهجية

يعتمد البرنامج بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي Participatory Training Approach، حيث يتم استخدام النقاشات المنظمة، وجلسات العصف الذهني، ودراسات الحالة، ولعب الأدوار، بالإضافة إلى عرض أفلام تدريبية حديثة، وكذلك الألعاب التدريبية الملائمة، التي تستخدم لكسر الجليد وتنشط المتدربين بما يخدم أهداف البرنامج.

كما تتميز طريقة التدريب في هذا البرنامج بأنها تجمع ما بين التدريب والاستشارات، حيث يقدم المدرب الدعم المطلوب لكل مشارك من أجل مساعدته في تكوين خطة عملية تساعده لتطبيق ما تعلمه خلال البرنامج في عمله بمجرد عودته للعمل.

أثر التدريب على المؤسسة

حضور الموظفين لهذه الدورة التدريبية سوف يساعد المؤسسة على تحقيق المزايا التالية:

• اكتشاف المواهب وتطويرها واستغلالها باستخدام منهجية الجدارات
• الاستغلال الأمثل للطاقات البشرية المتاحة للمنظمة من أجل تحقيق أهدافها
• تطوير نظام إدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع منهجية الجدارات
• زيادة رضا العاملين عن أنظمة الترقيات والتحفيز وإدارة الأداء
• تعزيز قدرة المؤسسة على الاختيار السليم للأفراد المرشحين لشغل كافة الوظائف والمناصب الشاغرة بالمؤسسة وفقا لمنهجية الجدارات

أثر التدريب على المتدرب

حضور الموظفين لهذه الدورة التدريبية سوف يساعدهم على تحقيق المزايا التالية:

• تعزيز قدرتهم على التعامل مع كافة نظم إدارة الموارد البشرية التي تعتمد على منهجية الجدارات
• تحسين مهاراتهم في اكتشاف وتطوير جداراتهم وجدارات مرؤوسيهم من أجل تطوير العمل
• تطوير قدرتهم على تقييم وتقويم أدائهم وأداء مرؤوسيهم بما يزيد من رضاهم ورضا مرؤوسيهم عن العمل
• مساعدتهم في رسم المسار الوظيفي المناسب لهم ولمرؤوسيهم بناء على التقييم الدقيق لجداراتهم
• تعزيز قدرتهم على اجراء مقابلات التوظيف القائمة على الجدارات سواء كمقيمين أو كمرشحين للوظائف