إدارة الموارد البشرية

دورات تدريبية في إدارة الموارد البشرية

إرتقِ بقدراتك القيادية في إدارة رأس المال البشري، و كُن المحرّك الحقيقي لتحولات الأعمال في مؤسستك. واجه تحديات التوظيف، و تطوير الكفاءات و الإحتفاظ بالمواهب من خلال إستراتيجيات ذكية و رؤية مستقبلية تُحدث فرقًا. إكتسب الأدوات التي تجعل من إدارة الموارد البشرية مركزًا للتميز المؤسسي والتأثير الإيجابي والنمو المستدام

عنوان الدورة
التاريخ
المكان
الرسوم
تحليلات الموارد البشرية
تحليلات الأشخاص People Analytics
08 - 12 ديسمبر 2025
map لندن
$5,950
المهارات المتقدمة للإختيار و المقابلة و التوظيف
الأدوات الفعالة لتقييم و إختيار و تعيين نخبة المرشحين
15 - 19 ديسمبر 2025
map أمستردام
$5,950
التميز و الإبداع في التطوير الإداري و تنمية الموارد البشرية
أدوات التحفيز و تشجيع الموارد البشرية من أجل التميز و التطوير
15 - 19 ديسمبر 2025
map دبي
$5,950
إدارة و تقييم الأداء
خلق ثقافة تدعم أداء مؤسسي فعال
15 - 19 ديسمبر 2025
map دبي
$5,950
المقابلة القائمة على الجدارات
Competency Based Interview (CBI)
15 - 19 ديسمبر 2025
map لندن
$5,950
السعادة وجودة الحياة والارتباط الوظيفي في المؤسسات
مهارات ابتكارية في إسعاد الموظفين والحفاظ عليهم
22 - 26 ديسمبر 2025
map دبي
$5,950
البرنامج المتقدم في التعويضات والحوافز
تمكين الموارد البشرية من وضع استراتيجية ناجحة للأجور والمكافآت
22 - 26 ديسمبر 2025
map أمستردام
$5,950
برنامج تطوير أخصائيي و منسقي التدريب
إتقان العملية التدريبية من خلال تحليل الإحتياجات و تقييم التدريب
22 - 26 ديسمبر 2025
laptop أونلاين
$3,950
برنامج تطوير أخصائيي و منسقي التدريب
إتقان العملية التدريبية من خلال تحليل الإحتياجات و تقييم التدريب
22 - 26 ديسمبر 2025
map دبي
$5,950
التعلم الرشيق لمحترفي الموارد البشرية
29 ديسمبر - 02 يناير 2026
map دبي
$5,950
إدارة الموارد البشرية
المدخل الإستراتيجي و التشغيلي المتكامل لمختصي الموارد البشرية
29 ديسمبر - 02 يناير 2026
map دبي
$5,950
تطوير القوى العاملة و إدارة المواهب و إعداد خطط التعاقب الوظيفي
العناية الإستراتيجية بالمواهب لبناء قادة المستقبل
29 ديسمبر - 02 يناير 2026
map دبي
$5,950
مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة
الأسس العلمية للكفاءات الوظيفية و تطبيقاتها
29 ديسمبر - 02 يناير 2026
map دبي
$5,950
تحليلات الموارد البشرية
تحليلات الأشخاص People Analytics
05 - 09 يناير 2026
map لندن
$5,950
إعداد و تصميم الأجور
تقييم الوظائف و بناء أنظمة تعويضات عادلة و تنافسية
05 - 09 يناير 2026
map دبي
$5,950
مهارات التحقيق الإداري
الجوانب القانونية في تنظيم إدارة الموارد البشرية
05 - 09 يناير 2026
map دبي
$5,950
إدارة السلوك في المؤسسات
استدامة السلوك الإيجابي وعلاج السلوك السلبي
12 - 16 يناير 2026
map دبي
$5,950
برنامج تطوير أخصائيي و منسقي التدريب
إتقان العملية التدريبية من خلال تحليل الإحتياجات و تقييم التدريب
19 - 23 يناير 2026
map أمستردام
$5,950
برنامج تطوير أخصائيي و منسقي التدريب
إتقان العملية التدريبية من خلال تحليل الإحتياجات و تقييم التدريب
19 - 23 يناير 2026
laptop أونلاين
$3,950
مهارات بناء فرق العمل
تأجيج الحماس و تنشيط إمكانيات الفريق
19 - 23 يناير 2026
map لندن
$5,950
إدارة الموارد البشرية
المدخل الإستراتيجي و التشغيلي المتكامل لمختصي الموارد البشرية
26 - 30 يناير 2026
map لندن
$5,950
البرنامج المتكامل في إدارة المواهب
الإكتشاف و التنمية و التدريب و التوجيه و تخطيط المسار
26 - 30 يناير 2026
map دبي
$5,950
البرنامج المتقدم في التعويضات والحوافز
تمكين الموارد البشرية من وضع استراتيجية ناجحة للأجور والمكافآت
02 - 06 فبراير 2026
laptop أونلاين
$3,950
تطوير القوى العاملة و إدارة المواهب و إعداد خطط التعاقب الوظيفي
العناية الإستراتيجية بالمواهب لبناء قادة المستقبل
09 - 13 فبراير 2026
map دبي
$5,950
تقييم الكفاءات السلوكية للموارد البشرية
خلق ركائز لأداء مؤسسي كفء
09 - 13 فبراير 2026
map دبي
$5,950
الأدوات العملية لتعظيم العائد من الإستثمار في التدريب
المهارات المتقدمة في تحديد و تحليل الإحتياجات التدريبية
09 - 13 فبراير 2026
map لندن
$5,950
الأدوات الحديثة لتعزيز الإنتاجية والكفاءة والفاعلية
تحقيق الأهداف بأقل وقت وتكلفة ومجهود
09 - 13 فبراير 2026
map دبي
$5,950
استراتيجيات أتمتة أنظمة الموارد البشرية
الانتقال من التفكير التقليدي الي التميز التنظيمي المبتكر
09 - 13 فبراير 2026
map دبي
$5,950
البرنامج المتكامل في إدارة المواهب
الإكتشاف و التنمية و التدريب و التوجيه و تخطيط المسار
09 - 13 فبراير 2026
map دبي
$5,950
تميز الأداء المؤسسي وفقاً لمعايير النموذج الأوروبي EFQM
آليات التحسين و التطوير المستمر
09 - 13 فبراير 2026
map دبي
$5,950

مجالات تدريب ذات صلة

FAQs about إدارة الموارد البشرية Training Courses

نعم، توفّر جلوماكس حلولًا تدريبية مخصصة عالية الجودة تُصمم بعناية لتواكب الاحتياجات الفريدة لكل منظمة، و ذلك بالتعاون بشكل وثيق مع عملائنا لفهم التحديات التي يواجهونها وأهدافهم الاستراتيجية، ثم يتمّ تطوير دورات و برامج تدريبية مصممة خصيصًا لتلائم بيئة العمل، ومستوى الكفاءات، والتطلعات المؤسسية. و تهدف هذه الحلول التدريبية إلى تحقيق نتائج ملموسة، وتعزيز أداء الفرق، وبناء قدرات مؤسسية مستدامة.

للإستفسار حول الدورات التعاقدية، يرجى التكرم و التواصل مع فريق إسعاد المتعاملين عبر:

  • أو إرسال التفاصيل إلى البريد الإلكتروني Arabic-training@glomacs.com 
  • أو التواصل معنا هاتفياً أو عبر واتساب على الرقم 971509823916

تتجاوز إدارة الموارد البشرية الحديثة الأدوار التقليدية مثل التوظيف والرواتب، وتركّز على التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، إدارة تجربة الموظف، تطوير القيادة، والاعتماد على التكنولوجيا والبيانات في اتخاذ القرار. هذا التوجّه الجديد يجعل الموارد البشرية شريكًا فاعلًا في تحقيق أهداف المؤسسة.

يُعد التدريب استثمارًا طويل الأمد في رأس المال البشري. فهو يُسهم في رفع كفاءة الموظفين، مواكبة التغيرات التكنولوجية، وتجهيز الكوادر لتولي أدوار قيادية مستقبلًا. كما يعزز من أداء الفريق ويقلل من فجوات المهارات.

لا تقتصر أهمية التدريب والتطوير في الموارد البشرية على تنمية مهارات الأفراد، بل تتعداها لتشمل تعزيز الأداء المؤسسي العام. كما تساعد برامج التدريب على سد فجوات المهارات، وتحسين الإنتاجية، وزيادة رضا الموظفين وولائهم للمنظمة. كما تسهم في إعداد قادة المستقبل، ورفع قدرة المؤسسة على التكيّف مع التغيرات السوقية والتقنية، مما يجعلها أكثر تنافسية واستدامة في بيئة العمل الديناميكية.

تركز شؤون الموظفين على المهام الإدارية الروتينية مثل حفظ السجلات والحضور والانصراف، بينما تعتمد إدارة الموارد البشرية على نهج استراتيجي يشمل جذب المواهب، تخطيط المسارات المهنية، وتطوير بيئة عمل محفّزة. الفارق الجوهري يكمن في الرؤية ودور القسم في توجيه المؤسسة.

يمكّن تحليل البيانات المتخصصين من تتبع مؤشرات مثل معدل الدوران، أداء الموظفين، كفاءة التدريب، ومستوى الرضا الوظيفي. إن استخدام أدوات مثل تحليلات الموارد البشرية HR Analytics يساعد في اتخاذ قرارات مدروسة مبنية على معطيات، مما يعزز من فاعلية السياسات الداخلية ويرتقي بأداء المؤسسة.

يتطلب ذلك نهجًا مبنيًا على الإنصات، الحيادية، وفهم دوافع الأطراف المختلفة. يمكن لإدارة الموارد البشرية تقديم تسهيلات للحوار البنّاء، وتطبيق سياسات عادلة للتسوية. التدريب على مهارات الوساطة والتفاوض يسهم أيضًا في إدارة و الحد من النزاعات قبل تصاعدها.

يساعد في أتمتة عمليات التوظيف، وتحليل السير الذاتية، وقياس مؤشرات الأداء، والتنبؤ بمعدلات الاستقالة. يقلل الذكاء الاصطناعي من التحيّز البشري، ويوفر بيانات دقيقة لدعم اتخاذ القرار، ويعزز من كفاءة الوقت والتكلفة.

من أبرز التوجهات: اعتماد الذكاء الاصطناعي في التوظيف، التركيز على تجربة الموظف، العمل عن بُعد، إدارة التنوع والشمول، والصحة النفسية في بيئة العمل. كما أصبح بناء ثقافة الأداء والابتكار من الأولويات في إدارات الموارد البشرية الحديثة.

تشمل المهارات الأساسية: التفكير التحليلي، التواصل الفعّال، الفهم العميق للتشريعات العمالية، استخدام أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية، والقدرة على بناء علاقات إيجابية داخل المنظمة. كما أصبحت المهارات الرقمية والتحليلية ذات أهمية متزايدة مع الاعتماد على البيانات في اتخاذ القرار.

تشمل التحديات: استقطاب المواهب في سوق تنافسي، التعامل مع التغييرات التكنولوجية، إدارة التنوع الثقافي، وضمان رضا الموظفين. كما تواجه تحديات في ربط الأداء الفردي بأهداف المؤسسة وخلق توازن بين المرونة والانضباط المؤسسي.

من خلال استقطاب وتطوير أفضل المواهب، وتحفيز الموظفين، وخلق بيئة عمل قائمة على الانصاف والانتماء، تسهم إدارة الموارد البشرية في رفع معدلات الإنتاجية، تقليل معدل الاستقالات، وتعزيز الابتكار المؤسسي. الأداء المؤسسي الناجح يبدأ من قوة الفريق الذي يديره قسم الموارد البشرية.

تقدم دوراتنا التدريبية المعتمدة معرفة نظرية وعملية تساعد الموظفين على تحسين مهاراتهم، سواء في التوظيف، إدارة الأداء، أو تطوير القدرات القيادية، مما يرفع من كفاءة العمل. يزوّد التدريب المهني المشاركين بمهارات حديثة تساعدهم على تطوير سياسات داخلية فعالة، تحسين استراتيجيات التوظيف، إدارة الأداء، وتحقيق التوازن بين أهداف المؤسسة واحتياجات الموظفين. كما يرفع من كفاءة التواصل الداخلي، ويقلل من معدلات الدوران الوظيفي.

يعتمد تحسين جودة عملية الاختيار على تطبيق معايير دقيقة تركز على تقييم الجدارات والكفاءات باستخدام أساليب متقدمة تُمكّن من إجراء مقابلات فعّالة تضمن توافق المرشحين مع متطلبات الوظائف، مما يرفع من مستوى التوظيف ويعزز الأداء المؤسسي.

للتسجيل في أيٍ من دوراتنا التدريبية، بإمكانكم إختيار إحدى الطرق التالية:

  • زيارة صفحة الدورة التدريبية المطلوبة و الضغط على سجل الآن ثم تعبئة نموذج التسجيل. 
  • كما بإمكانكم إرسال بياناتكم إلى البريد الإلكتروني: Arabic-training@glomacs.com 
  • أو التواصل معنا هاتفياً أو عبر واتساب على الرقم 971509823916

مقالات ذات صلة:

توظيف الذكاء الإصطناعي في إدارة الموارد البشرية: التوظيف و التقييم و التطوير

توظيف الذكاء الإصطناعي في إدارة الموارد البشرية: التوظيف و التقييم و التطوير

عرض جميع المقالات

هل تبحث عن دورة محددة في مدينتك المفضلة؟